エンジニア不足解消のカギは
柔軟な働き方による
多様な人材の活躍

日本語は苦手でも、仕事に対する思いや自己成長へのパッションは日本人にも負けない海外出身のエンジニア。50歳を超えていてもなお、30代や40代と変わらないエネルギーを持って働き続けたいシニアのエンジニア。家庭の事情で地方に住まざるを得なくても、リモートワークで高いパフォーマンスを発揮できる女性エンジニア。現在のIT業界では、このようなエンジニアたちへのスポットライトがまだ当たっていません。将来およそ60万人のエンジニアが不足すると言われている状況において、本来であれば活躍できるはずのエンジニアに力を発揮してもらうことは必要不可欠です。また従来はITエンジニアへとステップアップすることが難しかったビギナーIT人材が、キャリアアップするための仕組みをつくることで、エンジニア人口のさらなる増加を目指しています。こだわりはオールドファッションな慣習にとらわれず、あらゆる人材がエンジニアとして活躍する舞台を創出していきます。

今後こだわりが一層注力するのは、新卒採用への投資、ビギナー人材の登用、シニア人材の採用促進、海外採用の強化です。新卒を育成し、ビギナーからITエンジニアへの登用を促進することは、IT業界の人材人口を増加させるうえで、大きな意味を持ちます。また経験豊富なシニア人材も積極的に採用しており、大手企業の役員を経験した70代の方がマネジメントとして活躍している実績もあります。また海外の人材も現在30名～40名ほどが在籍しており、中国、台湾、韓国、ミャンマー、アメリカなど多様な国籍の社員を受け入れています。今後も多様な人材の活躍に向けてさまざまな取り組みを行っていきます。