縦横無尽ユニット
こだわりのチームはリーダー1名にメンバー3名がユニットになって仕事に臨みます。それは業務がスムーズになるだけでなく、誰も1人にならず繋がりを感じることができる仕組みです。
繋がりから来る「心理的安全性」により、ある時は部署を越え、ある時は仕事の枠組みを越えて縦横無尽に動き価値を生み出します。
奉仕するリーダー
近年提唱されたリーダーシップ理論で「サーバントリーダーシップ」という言葉があります。(servant)は「奉仕者」という意味を持ち、奉仕者のように話の中から要求を引き出し導くリーダーシップの考え方です。
こだわりではチームとメンバーに尽くすリーダーが、1on1ミーティングを毎月実施し、メンバーのワガママから夢までを吸収し、その実現に奔走します。
集合知
こだわりビジネスの仕組み上、場所や環境が違う中で共に働く為、知見が分散すると思われがちです。
しかしそれが強みであります。多くの人と環境で得た知見は集合知となりよく優れた知見になると考えています。
学びという名の宝さがし
学びとは今持っていないものを探し身に着ける、まるで宝探しのようなものです。ただし、それを一人でこなすには多くの時間と労力がかかってしまいます。こだわりでは効率的により多くの学びを得るために、全員で学ぶ仕組みをいくつも準備しています。
INTERVIEW
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１日のスケジュール
こだわりの１日はこうして始まる。世の中のために。仲間のために。そして何より自己成長のために。
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リーダー・マネジメント講師
リーダーは楽じゃない。でもやりがいはある。人を導き、圧倒的なチームワークを醸成するのだ。
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組織・チーム
なんとなくの組織じゃない。人と人の相性を見極め、その成果を何倍にもつなげることが出来るはずだ。
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最近の学び
学びは、小さくても大きくてもどちらでもいい。一歩踏み出すことが、将来の自分を決める！
DATA
BUSINESS
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システムインテグレーション
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ソリューションサービス
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エンジニア育成
TOP MESSAGE
